ASSISTANT DE DIRECTION H/F

Acteur essentiel de la politique familiale et sociale en Haute-Garonne, la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) est un organisme de droit privé chargé d’une mission de service public. Intégrée à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale, elle verse les prestations légales aux allocataires du département et soutient de nombreux partenaires (collectivités, associations, structures d’accueil, centres de loisirs,…), participant ainsi au développement d’équipements et de services pour les familles.

Sous l'autorité directe du sous-directeur en charge des Ressources et des Transformation, l'assistant(e) est la personne chargée prioritairement de faciliter la réalisation des missions et des activités du sous-directeur.

Concrètement, vous serez chargé(e) de :

• assurer le secrétariat du sous-directeur Ressources et Transformations, en l'assistant dans la gestion administrative de l'organisme. 
• prendre en charge et optimiser les agendas, préparer et organiser les réunions et les déplacements.
• participer à la gestion des relations de l'équipe de Direction avec les différents services en interne et les partenaires en externe : réception, orientation, relation téléphonique...
• prendre en charge la préparation et le suivi de dossiers spécifiques, particulièrement ceux en lien avec les ressources humaines (préparation des ordres du jour et des réunions du CSE, de la CSSCT, des réunions de négociation avec les délégués syndicaux...).
• faire le lien avec les managers et équipes de la sous-direction des Ressources et des Transformations dans la perspective de préparer le travail du sous-directeur et de faciliter les réunions ou le suivi des dossiers des services. 
• appuyer le département des ressources humaines dans le suivi et la gestion de dossiers sensibles (prise de rendez-vous avec des salariés, lien avec les IRP, veille documentaire et juridique pour la préparation de négociations de protocoles d'accord en lien avec le cadre légal et conventionnel en vigueur dans les organismes de sécurité sociale...)
• rassembler les informations nécessaires à la prise de décision.
• identifier, collecter et synthétiser les informations pertinentes, en veillant à les reformuler et à les diffuser de manière claire et adaptée.
• prendre en charge la gestion de l'Intranet local concernant la publication et la mise à jour des documents relevant de la sous-direction Ressources et Transformations.

Formation : BTS Assistant(e) de Manager ou équivalent Expérience : Minimum 2 ans en assistanat/secrétariat de direction

Compétences clés

• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Office 365)
• Techniques de secrétariat et d’assistanat
• Techniques de prise de notes rapides
• Excellentes capacités rédactionnelles et organisationnelles
• Connaissance de l’environnement de travail et  institutionnel des organismes de Sécurité sociale et spécifiquement des Caf (atout apprécié)

Vous faites preuve de :

• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Sens de l'organisation et rigueur
• Autonomie et disponibilité
• Loyauté, sens de la discrétion et de la confidentialité

Un CDD de 6 mois qui débutera le 05/01/2026

Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse

Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39H+20jrs RTT/an

Une rémunération mensuelle brute de 2 206.72 € sur 13 mois.

• Prime d'intéressement
• Carte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
• Prime crèche jusqu’aux 3 ans de l’enfant (assistante maternelle ou crèche)
• Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, EDPM…) jusqu’à 600 €/an
• Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun et de services publics de location de vélos
• Accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu’un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
• Comité social d’entreprise : offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie…

Processus de recrutement : 

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.