CONSEILLER TECHNIQUE DE LA MISSION SERVICE PUBLIC DE LA PETITE ENFANCE (SPPE) - H/F

La Caf dans son environnement :

La Haute-Garonne comptait plus de 1,470 million d'habitants au 1er janvier 2023. Elle demeure le département le plus peuplé de la région (abrite plus de 23% de la population d’Occitanie) et connaît une dynamique démographique soutenue. Sa population est très urbanisée (concentrée à 71% sur l’aire urbaine de Toulouse), active et jeune (près de 25 % de moins de 20 ans et seulement 19 % de plus de 60 ans).

Nonobstant une forte attractivité économique, portée notamment par le secteur aéronautique, la Haute-Garonne reste un département de contrastes, avec 19 quartiers prioritaires au titre de la politique de la ville, dont 12 à Toulouse, ainsi que des zones France Revitalisation Rurales et une zone de montagne. Le département de la Haute-Garonne est caractérisé par une diversité des contextes territoriaux allant de zones densément urbanisées à des zones rurales et de montagnes. Les interlocuteurs sont également très variés.

La caisse d’Allocations familiales (Caf) de la Haute-Garonne compte près de 800 salariés au service de 355 000 familles allocataires. Elle redistribue chaque année près de 2,2 milliards d’euros de prestations légales et plus de 260 millions d’euros pour sa politique d’action sociale. 

Ce dynamisme induit une augmentation en besoin de services à destination de la population, plus particulièrement en matière d’équipements d’accueil de la petite enfance et d’accueil de loisirs péri et extrascolaires, essentiels pour permettre la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle des parents.

Ce développement nécessite un accompagnement adapté des besoins de chaque territoire pour garantir une offre de service de qualité aux familles. L’évolution des comportements des usagers modifiée par la période Covid requiert aussi la mise en œuvre de dispositifs innovants. Cette politique se déploie dans le cadre des orientations locales déterminées par le Conseil d’administration et au travers des orientations nationales de la Caisse nationale des allocations familiales. 

L’organisme a connu par ailleurs une croissance importante ces dernières années, en raison de la forte dynamique tant démographique du département qu’entrepreneuriale portée par le management, notamment en matière de mutualisations et coopérations (nationales et régionales).

Sous la responsabilité du Directeur, la Caf est organisée de la façon suivante : 

• La Direction contrôles, finances et lutte contre la fraude (DC2F) ; 

• La Direction des politiques familiales et sociales (DPFS), réunissant : la Direction du Service aux Usagers (DSU), la Direction du Service aux Partenaires (DSP) ; 

• La Direction en charge des Ressources et des Transformations (DRT) ; 

• La Mission d’Appui au Pilotage (MAP), rattachée au Directeur lui-même. 

La Direction du Service aux Partenaires a pour principale mission l’accompagnement au développement, au maintien et à la régulation des offres de service à destination des familles et de leurs enfants portées par des collectivités, des associations et des entreprises. En ce sens, elle déploie et négocie des cadres politiques et contractuels comme le Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) ainsi que les Conventions Territoriales Globales (CTG).  

Elle met en œuvre une offre de service à destination des porteurs de projets et gestionnaires dans l’ensemble des domaines accompagnés dans le cadre de l’action sociale partenariale de la branche famille et en lien avec les instances de gouvernance de la Caf.

La DSP porte le pôle régional sud-ouest du Service Public de la Petite Enfance (SPPE) et concourt à de nombreux travaux régionaux et nationaux.  

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du pôle SPPE pour le recrutement d’un Conseiller technique de la mission service public de la petite enfance.

Le service public de la petite enfance (SPPE) : une ambition majeure à accompagner

La Caf accompagne le déploiement du service public de la petite enfance (SPPE) qui porte le projet ambitieux d’offrir à chaque famille qui en éprouve le besoin, un mode de garde proche de chez elle, accessible financièrement, adapté et de qualité pour son enfant. Il implique :

• De redynamiser le secteur de la petite enfance en vue de répondre aux problématiques de pénurie de personnels et d'attractivité des métiers ;
• D'étoffer l'offre d'accueil en veillant au maintien de l'offre existante tout en déployant de nouvelles offres innovantes ;
• De renforcer la qualité de tous les modes d'accueil (individuels et collectifs) en accompagnant les professionnels.

Dans ce contexte, la Caf de Haute-Garonne, en tant que Caf référente, a pour principales missions de :

• Fournir aux Caf de son secteur d’intervention des ressources expertes et mutualisées permettant de renforcer leurs compétences existantes (tutorat de nouveaux contrôleurs, …),
• Soutenir les Caf participantes dans l’atteinte de leurs objectifs locaux (contrôles sur place, …),
• Piloter des activités opérationnelles à une échelle supra-départementale,
• Animer régionalement les référents chargés de la détection et de l’accompagnement des structures petite enfance en difficulté,

Placé sous la responsabilité du manager/coordinateur de la mission SPPE, vous devrez contribuer à :  

• Déployer une offre de service et des interventions adaptées aux besoins de Caf du territoire, en collaboration avec les équipes des pôles SPPE du CEPAJE et de la Cnaf 
• Évaluer les besoins et identifier les enjeux et les ressources des partenaires pour établir un diagnostic partagé des situations 
• Appuyer les équipes des Caf pour faire émerger des offres de service petite enfance dans des contextes variés et en respectant les prérogatives locales
• Accompagner la structuration économique et financière des structures de la petite enfance dans des territoires et des contextes variés
• Construire et animer des webinaires et actions de sensibilisation à destination des gestionnaires de structure petite enfance et/ou des équipes des Caf
• Rédiger des notes de synthèse et bilans d’accompagnement  

Des déplacements sont à prévoir dans la région Sud-Ouest.

Vous veillerez à rechercher les moyens d’atteinte des objectifs qui vous seront confiés et porter attention à la cohérence de l’intervention de la Caf.

Vous disposez impérativement d'une formation généraliste Bac+3 dans le domaine des politiques d'action sociale et/ou dans le domaine social, économique, sciences politiques (école d’ingénieur, IEP, université, école de commerce, master en développement territorial etc). Vous bénéficiez d'une forte expérience dans le domaine de la petite enfance et/ou en matière de développement territorial (association, collectivité, etc.) et d'animation de réseaux de professionnels et/ou d’accompagnement de politiques publiques. Le fait que cette expérience ait été acquise dans un organisme de sécurité sociale constituerait un plus.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra faire preuve : 

• Une connaissance approfondie de la règlementation liée aux aides financières collectives et à la législation des partenaires 
• Une expertise du développement des territoires, de la gestion des partenariats et du fonctionnement institutionnel de la petite enfance
• Une forte appétence dans la méthodologie de projet et des outils de management, d’animation de réunion
• Une maitrise des outils bureautiques et collaboratifs Office 365
• Une connaissance des outils de gestion de la branche famille serait un plus
• Une capacité à convaincre et à fédérer 
• De très bonne qualités relationnelles mêlées à une écoute active et un esprit créatif
• Des capacités d’analyse, de rédaction, de propositions et de synthèse 
• Des aptitudes à entreprendre et à être proactif 

Les thématiques traitées par la DSP nécessitent une importante capacité à apprendre de façon autonome de nouvelles choses et d’apprendre des autres, une importante rigueur et capacité d'adaptation. 

La sensibilité des informations dont la personne est amenée à connaitre requiert un parfait respect de la confidentialité et du secret professionnel. 

Le Permis B est exigé.

Un CDI qui débutera le 03/11/2025

Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.

Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39H+20jrs RTT/an

Une rémunération mensuelle brute de 2625.24 € sur 14 mois soit 36 753.36 € brut annuel.

• Possibilité de télétravail (lorsque vous serez complètement autonome sur le poste)
• Prime d'intéressement
• Carte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
• Prime crèche jusqu’aux 3 ans de l’enfant (assistante maternelle ou crèche)
• Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, EDPM…) jusqu’à 600 €/an
• Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun et de services publics de location de vélos
• Accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu’un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
• Comité social d’entreprise : offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie…

Procédure de recrutement : 

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.