La Caf de la Haute-Garonne compte près de 800 salariés et est présente sur 10 sites du département, pour une surface totale d’environ 10 000 m2, où elle exerce des activités d’accueil du public, de centre social et de gestion administrative.
En tant qu’employeur, elle a l’obligation légale de garantir la sécurité et la santé de ses salariés. En outre, dans le contexte sanitaire, géopolitique et économique de ces dernières années, il est important qu’elle ait la capacité de se protéger contre des menaces telles que le vol, le sabotage, les attaques terroristes et de maintenir ses activités en cas de crise majeure, comme une catastrophe naturelle, une pandémie ou une cyberattaque.
C’est dans ce contexte qu’elle recrute un.e expert.e en charge de la Sûreté, de la Sécurité et de la Continuité d’Activité.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources et des Transformations,
l'expert.e sécurité, sûreté, et continuité d'activité assure la protection des personnes et des biens, prévient les actes malveillants et garantie la continuité des activités de la Caf en toutes circonstances.
Concrètement, vous serez chargé(e) de :
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Former et sensibiliser le personnel de l'organisme aux outils, procédures et bonnes pratiques en matière de sécurité, sûreté et continuité d’activité,
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Alerter la hiérarchie des risques ou des dysfonctionnements constatés dans son domaine d’intervention, proposer les actions correctives adaptées et les conduire lorsqu’elles relèvent de son périmètre d’activité,
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Concevoir et mettre à jour des supports en matière de sécurité et de sûreté : consignes, mémos, affichages, notes de service...
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Assurer la mise à jour de la documentation, des consignes de sécurité et de sûreté et continuité d’activité, du registre de sécurité, dans le respect de la réglementation applicable,
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Participer à la rédaction des cahiers de charges dans le cadre d’une consultation de marché public, à l’analyse des offres et assurer le suivi des contrats/marchés en lien avec son domaine d’activités (relations prestataires, suivi des prestations et levées de réserves),
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Pour le siège social, contribuer activement à la dynamique inter-organismes déployée avec l’Union Immobilière des Organismes de Sécurité Sociale (UIOSS), entité gestionnaire des bâtiments, et la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) avec qui la Caf partage le bâtiment.
Le SIAPP 1 est exigé ; en l’absence de SIAPP 1, il sera demandé de suivre la formation
Une formation qualifiante dans les domaines de la sûreté et de la sécurité de biens et des personnes telle que BTS management de la sûreté, Licence pro mention sécurité des biens et des personnes, Formation qualifiante en sécurité et sûreté d'entreprise … Une expérience probante dans un poste similaire serait appréciée
Vous possédez :
- Une maîtrise de la réglementation en matière de sécurité et de sûreté,
- Une connaissance approfondie des systèmes de sécurité et sûreté (alarme, vidéo-surveillance, contrôle d’accès),
- Une capacité à identifier, évaluer et hiérarchiser les risques,
- Une aptitude à gérer des situations d’urgence et à mettre en place des plans de continuité des activités,
- D'excellentes compétences en gestion de projet et en leadership,
- Une capacité à gérer ses priorités, respecter les échéances et rendre compte,
- un respect des règles du secret professionnel et de la confidentialité,
- une bonne maîtrise de l’utilisation des outils bureautiques,
Vous faites preuve de :
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément,
- Sens du service client, aisance relationnelle et diplomatie,
- Appétence au travail d’équipe et aux relations transverses,
- Dynamisme, autonomie, rigueur.
Un CDI qui débutera le 10/06/2025
Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse
Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39H+20jrs RTT/an
Une rémunération mensuelle brute de 2625.24 € sur 14 mois.
Une possibilité de télétravail lorsque vous serez complètement autonome sur le poste
Une prime d'intéressement
Une carte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
Un accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu’un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle
Un comité social d'entreprise (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture...)
Dans le cadre de notre responsabilité sociale, le forfait mobilités durables est versé aux personnes qui viennent travailler en covoiturage, en vélo, en engins de déplacement personnel motorisés (EDPM) ou équivalent. Ce forfait est limité à 600 euros par an et est cumulable, dans cette même limite, avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun et de services publics de location de vélos
Le recrutement se fera au travers de tests et d'un entretien
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
