RESPONSABLE ADJOINT POLE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL - F/H

La Caf dans son environnement :

La Haute-Garonne comptait plus de 1,470 million d'habitants au 1er janvier 2023. Elle demeure le département le plus peuplé de la région (abrite plus de 23% de la population d’Occitanie) et connaît une dynamique démographique soutenue. Sa population est très urbanisée (concentrée à 71% sur l’aire urbaine de Toulouse), active et jeune (près de 25 % de moins de 20 ans et seulement 19 % de plus de 60 ans).

Nonobstant une forte attractivité économique, portée notamment par le secteur aéronautique, la Haute-Garonne reste un département de contrastes, avec 18 quartiers prioritaires au titre de la politique de la ville, dont 12 à Toulouse, ainsi que des zones rurales et de montagne.

La Caisse d’allocations familiales (Caf) de la Haute-Garonne compte près de 800 salariés au service de 350 000 familles allocataires. Elle redistribue chaque année près de 2 milliards d’euros de prestations légales et plus de 210 millions d’euros pour sa politique d’action sociale.

Ce dynamisme induit une augmentation en besoin de services à destination de la population, plus particulièrement en matière d’équipements d’accueil de la petite enfance et d’accueil de loisirs péri et extrascolaires, essentiels pour permettre la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle des parents.

Ce développement nécessite un accompagnement adapté des besoins de chaque territoire pour garantir une offre de service de qualité aux familles. L’évolution des comportements des usagers au regard du contexte sanitaire requiert la mise en œuvre de dispositifs innovants. Cette politique se déploie alors dans le cadre des orientations locales déterminées par le Conseil d’administration et nationales par la Caisse nationale des allocations familiales.

L’organisme a connu par ailleurs une croissance importante ces dernières années, en raison de la forte dynamique tant démographique du département qu’entrepreneuriale portée par le management, notamment en matière de mutualisations et coopérations (nationales et régionales).

Sous la responsabilité du Directeur, la Caf est organisée de la façon suivante :

        la Direction contrôles, finances et lutte contre la fraude (DC2F),
        la Direction des politiques familiales et sociales (DPFS), réunissant : la direction du service aux usagers (DSU), la direction du service aux partenaires (DSP),

        la Direction en charge des ressources et des transformations (DRT),
        la Mission d’appui au pilotage (MAP), rattachée au Directeur lui-même. 

La Direction Service aux Partenaires a pour principale mission l’accompagnement au développement, au maintien et à la régulation des offres de service à destination des familles et de leurs enfants portées par des collectivités, des associations et des entreprises. En ce sens, elle déploie et négocie des cadres politiques et contractuels comme le schéma départemental des services aux familles ainsi que les conventions territoriales globales. 

Elle met en œuvre une offre de service à destination des porteurs de projets et gestionnaires dans l’ensemble des domaines accompagnés dans le cadre de l’action sociale partenariale de la branche famille et en lien avec les instances de gouvernance de la Caf.

La DSP est en cours de déploiement du pôle régional sud-ouest SPPE et concourt à de nombreux travaux régionaux et nationaux. 

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’une création de poste visant à renforcer les capacités managériales du pôle développement territorial.  

Ce pôle porte les relations partenariales au niveau des territoires concrétisées par les Conventions territoriales globales (Ctg) et l’accompagnement du développement et de l’offre existante présente sur les territoires. Le département de la Haute-Garonne est caractérisé par une diversité des contextes territoriaux allant de zones densément urbanisées à des zones rurales et de montagnes. Les interlocuteurs sont également très variés.

Ce pôle est constitué de 14 conseillers techniques qui sont les interlocuteurs de la Caf sur les territoires, intervenant sur l’intégralité des politiques publiques portées.

Rattaché(e) à la Direction Service aux Partenaires

qui compte une quarantaine d’agents, répartis en 3 pôles, vous assurerez le management du pôle développement territorial dans le périmètre qui vous sera délégué par la responsable du pôle :

• Coordination départementale : pilotage des schémas départementaux, des relations institutionnels départementales, l’animation de réseaux et de partenariat, une veille thématique et réglementaire ainsi que la construction d’outils

• Développement territorial : pilotage des relations partenariales avec les territoires, déploiement des conventions territoriales globales (CTG), accompagnement des porteurs de projets et équipements (montage, suivi et évaluation des projets)

La DSP est reconnue par ses partenaires comme un appui indispensable en termes d’ingénierie de projet et de financement pour le développement des politiques sociales et familiales en Haute-Garonne. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec le pôle :

• Financement et contrôle des équipements : accompagnement des partenaires à la gestion et traitements des dossiers de financements des partenaires, gestion des conventions, déploiement des opérations de contrôle des opérateurs sociaux

Concrètement, vous êtes rattachés

 au pôle développement territorial sous la responsabilité de la responsable du pôle, vous serez chargé(e) de :

• manager les agents placés sous votre responsabilité hiérarchique et/ou fonctionnelle,
• assurer la préparation des instances internes et externes, notamment devant la Commission des aides financières collectives,
• organiser et superviser le renouvellement et le suivi des Ctg et des projets sur les territoires,
• représenter la Caf dans les instances partenariales locales,
•  contribuer, par votre expertise territoriale, à la réflexion menée par la Direction du Service aux Partenaires, dans le cadre de projets ou de groupes de travail,
• organiser un suivi efficient permettant un reporting régulier au regard de la sensibilité des activités réalisées. 

Vous vous attacherez à développer la cohésion, le partage de procédure commune et la transversalité pour les domaines qui seront les vôtres au sein de la Dsp et plus généralement, en lien avec les interlocuteurs internes et externes.

Vous veillerez à rechercher les moyens d’atteinte des objectifs qui vous seront confiés et porter attention à la cohérence de l’intervention de la Caf sur les territoires.

Vous disposez d'un impérativement d'une formation généraliste Bac+3 dans le domaine des politiques d'action sociale et/ou dans le domaine social, économique, sciences politiques (école d’ingénieur, IEP, université, école de commerce etc) et/ou dans le domaine du management. Une appétence pour les politiques publiques et les relations partenariales constitue un prérequis indispensable. Des expériences de management et de mise en œuvre des politiques publiques sont recherchées. Le fait que cette expérience ait été acquise dans un organisme de sécurité sociale constituerait un plus.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra faire preuve : 

-    d’indispensables qualités humaines et relationnelles et d’une capacité à nouer des relations efficaces et constructives avec l’ensemble des parties prenantes internes (direction, managers, salariés) et externes (partenaires),
-    d’une capacité managériale avérée dans l’accompagnement, l’animation et la mobilisation  des équipes et des projets, à maitriser un environnement complexe et à porter les politiques publiques confiées, 
-    d’une réelle appétence pour le travail en équipe, 
-    d’autonomie dans la réalisation de ses missions et d’initiatives
-    L'utilisation et l'appropriation autonome des outils bureautiques de type MS Office et l'aisance dans l’utilisation des outils collaboratifs (type MS Teams, Sharepoint ou équivalents)
-    de qualités d’adaptation et d’innovation au regard des mutations technologiques et des évolutions qui modifient profondément les modes de fonctionnement des Caf avec les partenaires. 
-    de qualités rédactionnelles et de synthèse,

Les thématiques traitées par la DSP nécessitent une importante capacité à apprendre de façon autonome de nouvelles choses et d’apprendre des autres, une importante rigueur et capacité d'adaptation. 

La nature des activités nécessite des déplacements réguliers et pouvant se dérouler parfois en soirée. 
La sensibilité des informations dont la personne est amenée à connaitre requiert un parfait respect de la confidentialité et du secret professionnel. 

Un CDI qui débutera le 02/09/2024

Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.

Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39H+20jrs RTT

Une rémunération mensuelle brute de 2436.51 € sur 14 mois soit 34 111.14€ brut annuel..

Une prime d’intéressement

Une possibilité de télétravail lorsque vous serez complètement autonome sur le poste. [

Une carte déjeuner (9,65€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Une prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transports en commun + participation financière pour l'utilisation de moyens de transports durables (covoiturage, vélo ou équivalent)

Un accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu’un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo

Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle

Un comité social d’entreprise (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…)

La procédure de recrutement se déroulera selon les étapes suivantes

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.